未验证 提交 8aa771f0 编辑于 作者: WilhanTian  田伟汉's avatar WilhanTian 田伟汉 提交者: GitHub
浏览文件

Merge branch 'master' into master

......@@ -145,7 +145,7 @@ Eight hours for what we will.
这声声的警告不可小视。
我们深沉的呼声来势汹涌
整个世界也为之久久震荡:
(合唱)八小时工作,八小时休息,
(合唱)八小时工作,八小时休息,
    八小时归自己!
    八小时工作,八小时休息,
    八小时归自己!
......
# 互助式举报说明细项
## 主旨
通过群聊频道找到有相似举报需求的加班受害者,相互举报对方公司的违法事实。
群聊频道 点击进入 -> [![Slack](https://img.shields.io/badge/slack-996icu-green.svg?style=flat-square)](https://join.slack.com/t/996icu/shared_invite/enQtNjI0MjEzMTUxNDI0LTA5NTc3MTk0MDRlMzIzNTI3ZDk1Y2IxNzQzZmM0NGQzNmI0NDA3MWE2ZWQyY2RlNjhkN2ViYjYyMDAzMGVmNjQ)
## 实施办法
通过电话以朋友的名义向当地的劳动监察大队举报对方公司违法加班的事实:
- A君在群聊频道询问是否有愿意互助举报的人,原则上最好同城,当然异城也是可以。
- A君与B君结对后,B君举报A君公司,A君举报B君公司。
- 以下双方同样操作,由A君提供自己公司的违法加班的证据资料提交给B君。
- B君打电话给A君公司所在地的劳动监察大队电话,具体联系方式可以查看所在城市的人社局官网,本文底部会补充部分人社局网址。
- 互助双方应尽最大可能保护对方隐私。
- 举报过程中保留举报录音。
- 互助双方通过私聊联系,避免在公开频道泄露自身信息。
- 举报结果建议部分公开到频道内,诸如“公司加班制度改变” “毫无进展” “监察队来了一下” 等等结果,以便后续改善方案作为参考。
## 有何优点
- 因为举报人必须实名,不过此时举报人是B君,就算由于不可知原因B君的举报人身份泄露给了A君公司,在这种极端情况下A君B君两人都不会受到公司为难。
- 监察队虽然规定必须为举报人保密,但是劳动者忧虑于公司报复而无法发声,互助式举报可以避开这个问题,鼓励更多的劳动者不再沉默。
- 举报结果可以继续联系该队索要。
## 后续可能变数以及应对方案
- 可能由于监察队日常任务繁重,而无视举报的情况下,可以继续往上级部门(市级人社部)举报,最好保留电话录音。
- 有可能由于该方法效果显著,从而导致一些居心不良的人进入频道捣乱,所以互助双方私聊时务必确认举证事实的准确性。
- 假设监察部门充分了解本细则,要求举报人一并提交举证人的信息时,请尽可能保护举证人隐私,因为这种索要举证人信息的要求无法可依,属于无理要求。
- 后续的方案改善需要由实践经验作为参考,其他的盲目猜测无益于改善本方案,所以仅仅列以上条目。
## 相关法规
根据《劳动保障监察条例》第一章第九条规定
> 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
> 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
> 劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
## 各地举报电话或方式
[江苏省统一举报入口](http://www.jshrss.gov.cn/UnifiedPublicServicePlatform/navigation.action?to=business_tsjb_index)
[成都市举报热线](http://cdhrss.chengdu.gov.cn/cdrsj/c109978/2016-11/01/content_bd7b6c80953f4ce5b0e26263641b9039.shtml)
[北京市举报热线](http://www.bjrbj.gov.cn/bmfw/jgml/201907/t20190723_83744.html)
[上海市举报热线](http://project.ykqnl.com/shsbj/)
[广州市举报热线](http://www.hrssgz.gov.cn/hrssgz/zmhd_rxdh/201811/5d105a5d5070430e9563c8e9ebaf5579.shtml)
(其他待补充)
......@@ -6,14 +6,22 @@
- 新浪财经:[胡锡进谈“996”现象:既莫上纲上线 也应认真缓解](http://finance.sina.com.cn/wm/2019-04-06/doc-ihvhiqax0439519.shtml?cre=tianyi&mod=pchp&loc=1&r=0&rfunc=100&tj=none&tr=12)
- 新浪资讯:[沉默or抵制? 多家互联网公司被指实行996工作制](https://zx.sina.cn/2019-04-06/zx-ihvhiqax0377991.d.html)[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409024013/https://zx.sina.cn/2019-04-06/zx-ihvhiqax0377991.d.html)
- 每日经济网:[“996”不符合社会主义关于人的发展价值观](http://www.nbd.com.cn/articles/2019-04-14/1321040.html)
- 经济日报:[挥别“996”,从今天开始](http://paper.ce.cn/jjrb/html/2019-04/18/content_389134.htm)
- 经济日报: [互联网“996工作制”遭诟病](http://paper.ce.cn/jjrb/html/2019-04/11/content_388567.htm)
- 经济日报(中国经济网):[拒绝“996”工作制!以人为本才能获得长远发展](http://views.ce.cn/view/ent/201904/03/t20190403_31794131.shtml)[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409022740/http://views.ce.cn/view/ent/201904/03/t20190403_31794131.shtml)
- 中国经济网:[“996”工作制有蔓延趋势:超七成白领无偿加班](http://www.ce.cn/cysc/newmain/yc/jsxw/201904/22/t20190422_31908001.shtml)
- 人民网:[遏制“996” 需要劳动监察部门发力](http://industry.people.com.cn/n1/2019/0417/c413883-31033624.html)
- 人民网:[“996工作制”是谁的如意算盘?](http://opinion.people.com.cn/n1/2019/0402/c119388-31009768.html)[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409022535/http://opinion.people.com.cn/n1/2019/0402/c119388-31009768.html)
- 中新网:[逃离996:我宁可不婚不育不买房,也不要拼命](http://www.chinanews.com/gn/2019/04-16/8809887.shtml)
- 新华网:[辛识平:奋斗应提倡,996当退场](http://www.xinhuanet.com/politics/2019-04/15/c_1124370790.htm)
......@@ -22,6 +30,8 @@
- 半月谈:[半月谈评论:996与奋斗无关,与利益有关](http://www.banyuetan.org/dyp/detail/20190415/1000200033134991555306789054254821_1.html)
- 半月谈: [半月谈评论:警惕常态化的“996”工作制催生“过劳一代”](http://www.banyuetan.org/jrt/detail/20190412/1000200033134991555033104055857336_1.html)
- 人民日报: [崇尚奋斗,不等于强制996](https://m.weibo.cn/status/4360947026232430)
- 人民日报: [人民日报评论:不能给反对996的员工贴“混日子”标签](https://finance.ifeng.com/c/7lrctvSXirY)
......@@ -32,8 +42,6 @@
- 光明网: [莫让“996工作制”成了职场明规则](http://guancha.gmw.cn/2019-04/06/content_32719988.htm)[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409022532/http://guancha.gmw.cn/2019-04/06/content_32719988.htm)
- 人民网:[“996工作制”是谁的如意算盘?](http://opinion.people.com.cn/n1/2019/0402/c119388-31009768.html)[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409022535/http://opinion.people.com.cn/n1/2019/0402/c119388-31009768.html)
- 工人日报:[马云谈996时,可曾知道8小时工作制是这样争取来的!](https://mp.weixin.qq.com/s/tp0u0wI0gHEjlV5ZpdDoDQ)
- 工人日报:[“工作996,生病ICU”该引起重视了](http://news.workercn.cn/32845/201904/07/190407041525409.shtml)[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409022551/http://news.workercn.cn/32845/201904/07/190407041525409.shtml)
......@@ -42,16 +50,10 @@
- 中工网:[“996”工作制,道德绑架无法掩盖违法事实](http://right.workercn.cn/164/201904/08/190408094926754.shtml)[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409022600/http://right.workercn.cn/164/201904/08/190408094926754.shtml)
- 半月谈: [半月谈评论:警惕常态化的“996”工作制催生“过劳一代”](http://www.banyuetan.org/jrt/detail/20190412/1000200033134991555033104055857336_1.html)
- 南方日报:[正视年轻人压力“爆棚”的危险](http://epaper.southcn.com/nfdaily/html/2019-04/03/content_7790850.htm)[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409022702/http://epaper.southcn.com/nfdaily/html/2019-04/03/content_7790850.htm)
- 广州日报:[“996工作制”不可持续](http://gzdaily.dayoo.com/pc/html/2019-04/03/content_108225_594534.htm)[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409022702/http://gzdaily.dayoo.com/pc/html/2019-04/03/content_108225_594534.htm)
- 经济日报(中国经济网):[拒绝“996”工作制!以人为本才能获得长远发展](http://views.ce.cn/view/ent/201904/03/t20190403_31794131.shtml)[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409022740/http://views.ce.cn/view/ent/201904/03/t20190403_31794131.shtml)
- 经济日报: [互联网“996工作制”遭诟病](http://paper.ce.cn/jjrb/html/2019-04/11/content_388567.htm)
- 全天候科技:[996,谁的ICU?](https://awtmt.com/articles/3506048)[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409022752/https://awtmt.com/articles/3506048)
- 差评:[奥斯维辛没有新闻,互联网也没有什么996。](https://mp.weixin.qq.com/s/ML_VnsWcQdUGCLYXOABlrw)[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409022803/https://mp.weixin.qq.com/s/ML_VnsWcQdUGCLYXOABlrw)
......@@ -78,8 +80,6 @@
- 21财经:[工作996,生病ICU!程序员们这次忍不了了,弄出个大项目](https://m.21jingji.com/article/20190404/herald/23b634af7003164f1ca6f602772a5c71.html)[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409023828/https://m.21jingji.com/article/20190404/herald/23b634af7003164f1ca6f602772a5c71.html)
- 新浪资讯:[沉默or抵制? 多家互联网公司被指实行996工作制](https://zx.sina.cn/2019-04-06/zx-ihvhiqax0377991.d.html)[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409024013/https://zx.sina.cn/2019-04-06/zx-ihvhiqax0377991.d.html)
- 爱范儿:[病态的 996 早需改变,而且不应该只从程序员开始](https://mp.weixin.qq.com/s/4YVDRAHl3E4AF163xhDKjA)[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190406123533/https://mp.weixin.qq.com/s/4YVDRAHl3E4AF163xhDKjA)
- 都市快报:[平时996,生病ICU!杭州90后小伙昨晚晕倒在之江大桥上,同事说他天天加班](https://www.sohu.com/a/307906125_671633)
......@@ -106,12 +106,12 @@
- 搜狐新闻:[想要拯救中国程序员,「Python 之父」也看不下去 996 了](https://www.sohu.com/a/306720983_105527) ([Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190412051812/https://www.sohu.com/a/306720983_105527))
- 央视网: [工作996、生病ICU,高薪工作为何总难摆脱加班命运?](https://mp.weixin.qq.com/s/PCtiuFlAPEmJqHr7rRmkww) ([Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190412051815/https://mp.weixin.qq.com/s/PCtiuFlAPEmJqHr7rRmkww))
- 央视新闻:[“工作996,生病ICU” 你遭遇过这样的加班吗?](http://m.news.cctv.com/2019/04/09/ARTIsThYaww3YyEsiirdc0Jt190409.shtml) ([Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190412051813/http://m.news.cctv.com/2019/04/09/ARTIsThYaww3YyEsiirdc0Jt190409.shtml))
- InfoQ:[996.ICU 背后:程序员在互联网公司的真实生态](https://www.infoq.cn/article/0iTzgfWTY8-ehJV5JoTO)
- 央视网: [工作996、生病ICU,高薪工作为何总难摆脱加班命运?](https://mp.weixin.qq.com/s/PCtiuFlAPEmJqHr7rRmkww) ([Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190412051815/https://mp.weixin.qq.com/s/PCtiuFlAPEmJqHr7rRmkww))
- IT之家:[“Python之父发声:我们能为中国的“996”程序员做什么?](https://www.ithome.com/0/418/079.htm) ([Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190412051817/https://www.ithome.com/0/418/079.htm))
- 南方都市报:[“996”不止互联网,学者建议增加工时,低标准、严执法](https://m.mp.oeeee.com/a/BAAFRD000020190409151093.html) ([Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190412051817/https://m.mp.oeeee.com/a/BAAFRD000020190409151093.html))
......@@ -174,11 +174,11 @@
- The Verge:[Tencent and Xiaomi may be censoring a GitHub page for airing worker grievances](https://www.theverge.com/2019/4/3/18294030/tencent-xiaomi-china-censorship-browser-block-github-page-worker-grievances)
- 金融时报:[China tech worker protest against long working hours goes viral](https://archive.is/IZqTj)
- Reuters:[Rare overtime protest by China tech workers goes viral](https://www.reuters.com/article/us-china-tech-labour/rare-overtime-protest-by-china-tech-workers-goes-viral-idUSKCN1RH12B)
- The Verge: [Microsoft workers pressure company to stand by embattled Chinese GitHub repo](https://www.theverge.com/2019/4/22/18511088/microsoft-github-tech-censorship-996-repository-china)
- THE VERGE: [Microsoft workers pressure company to stand by embattled Chinese GitHub repo](https://www.theverge.com/2019/4/22/18511088/microsoft-github-tech-censorship-996-repository-china)
- 金融时报:[China tech worker protest against long working hours goes viral](https://archive.is/IZqTj)
- Reuters:[Rare overtime protest by China tech workers goes viral](https://www.reuters.com/article/us-china-tech-labour/rare-overtime-protest-by-china-tech-workers-goes-viral-idUSKCN1RH12B)
## 韩文媒体
......@@ -191,3 +191,9 @@
## 日文媒体
- HuffPost:[謎のワード「996.ICU」が話題に 残業に苦しむIT社員たちが、過酷な労働実態を相次ぎ告発](https://www.huffingtonpost.jp/entry/996-icu-china_jp_5cad6335e4b01bf960076f52)
- Reuters:[アングル:中国テク業界の過酷な「996」勤務、異例の抗議拡大](https://jp.reuters.com/article/china-overwork-protest-idJPKCN1RK0KV)
- 東方新報:[中国で「996勤務」とは、プログラマーの勤務実態](https://www.afpbb.com/articles/-/3221092)
- 東方新報:[プログラマーの過酷な勤務「996」問題に、中国EC二大巨頭の反応は](https://www.afpbb.com/articles/-/3221206)
\ No newline at end of file
......@@ -31,7 +31,14 @@ Related press:
* *The Economist:* [Office workers in China organise a rare online labour movement](https://www.economist.com/china/2019/04/20/office-workers-in-china-organise-a-rare-online-labour-movement). 17 April, 2019
* *South China Morning Post:* [Inside China Tech: Analysing what’s behind the 996 GitHub protest in China](https://www.scmp.com/podcasts/article/3006888/inside-china-tech-analyzing-whats-behind-996-github-protest-china). 19 April, 2019
* *The New York Times:* [The Richest Man in China Is Wrong. 12-Hour Days Are No ‘Blessing.’](https://www.nytimes.com/2019/04/21/opinion/jack-ma-996.html). 21 April, 2019
* *The Guardian:* [Microsoft workers decry grueling '996' working standard at Chinese tech firms](https://www.theguardian.com/technology/2019/apr/22/microsoft-workers-decry-grueling-996-working-standard-at-chinese-tech-firms). 23 April, 2019
* *GIZMODO:* [Microsoft and GitHub Workers Take a Stand Against Grueling, Inhumane '996' Culture in China](https://gizmodo.com/microsoft-and-github-workers-take-a-stand-against-gruel-1834210579). 22 April, 2019
* *Buzzfeed:* [ Post About China's "996" Workweek Went Viral On GitHub. Now Microsoft Employees Want To Protect It From Censorship](https://www.buzzfeednews.com/article/carolineodonovan/microsoft-petition-996-icu-workweek-china). 22 April, 2019
* *THE VERGE:* [Microsoft workers pressure company to stand by embattled Chinese GitHub repo](https://www.theverge.com/2019/4/22/18511088/microsoft-github-tech-censorship-996-repository-china). 22 April, 2019
* *Bloomberg:* [Microsoft Workers Criticize Block of GitHub Protest in China](https://www.bloomberg.com/news/articles/2019-04-22/microsoft-workers-criticize-block-of-github-protest-in-china). 22 April, 2019
* *THE VERGE:* [Microsoft workers pressure company to stand by embattled Chinese GitHub repo](https://www.theverge.com/2019/4/22/18511088/microsoft-github-tech-censorship-996-repository-china). 23 April, 2019
* *The Telegraph:* [Microsoft urged to shield China's overworked computer programmers from censorship after '996 ICU' campaign goes viral](https://www.telegraph.co.uk/technology/2019/04/22/microsoft-pressure-keep-chinas-996-tech-workers-voices-heard/). 22 April, 2019
* *The Guardian:* [Microsoft workers decry grueling '996' working standard at Chinese tech firms](https://www.theguardian.com/technology/2019/apr/22/microsoft-workers-decry-grueling-996-working-standard-at-chinese-tech-firms). 23 April, 2019
* *The Register:* [Fed up with 72-hour, six-day working weeks, IT workers emit cries for help via GitHub repo](https://www.theregister.co.uk/2019/04/23/microsoft_github_china/). 23 April, 2019
* *The New York Times:* [‘996’ Is China’s Version of Hustle Culture. Tech Workers Are Sick of It.](https://www.nytimes.com/2019/04/29/technology/china-996-jack-ma.html) 29 April, 2019
* *The Inquirer:* [Microsoft workers protest as GitHub blocks 996 China complaints](https://www.theinquirer.net/inquirer/news/3074523/microsoft-workers-protest-as-github-blocks-996-china-complaints). 24 April, 2019
* *China Digital Times:* [U.S. Tech Workers Back Chinese Counterparts](https://chinadigitaltimes.net/2019/04/u-s-tech-workers-back-chinese-counterparts-over-work-conditions/). 26 April, 2019
* *Indian Express:* [How the debate in China’s tech world on ‘996’ drew in Alibaba’s Jack Ma and state media](https://indianexpress.com/article/express-sunday-eye/the-shape-of-shift-5694554/). 28 April, 2019
# 相关视频
---
[996的一天生活,这样的福报hold不住](https://www.bilibili.com/video/av50275461)
\ No newline at end of file
......@@ -19,6 +19,7 @@ Translations of 996.ICU's contents
* [Tagalog](tg_TG.md)
* [العربية](ar_EG.md)
* [فارسی](fa_IR.md)
* [Türkçe](tr_TR.md)
* [Gaeilge na hÉireann](ga.md)
* [Esperanto](epo.md)
* [文言-简体中文](zh-lzh-Hans.md)
......
......@@ -2,23 +2,37 @@
===
## ¿Qué es "996"?
Un trabajo "996" se refiere a un patrón de trabajo no oficial (9h00 - 21h00, 6 días a la semana) que está ganando más popularidad.
Sirviendo una compañía que anima el patrón "996" significa trabajar por lo menos 60h a la semana generalmente.
996 en el trabajo, UCI a la espera.
## Ley del Trabajo de la Rep. Popular China
El sistema "996" se refiere a un horario de trabajo ilegal en China, pero que se ha popularizado entre sus empresas. El horario empieza a las 9 horas y termina a las 21 horas (9 de la tarde), 6 días por semana.
Trabajar para una empresa que fomente el horario "996" normalmente significa trabajar al menos 60h por semana.
## Leyes y regulaciones
El horario de trabajo "996" **atenta directamente** contra la Constitución de la República Popular China así como otras leyes.
### Constitución de la República Popular China
Capítulo II, artículo 43:
>Los trabajadores de la Republica Popular China tienen derecho al descanso.
>El Estado expande las facilidades para el descanso y reposo de los
trabajadores y fija la jornada laboral y el régimen de vacaciones para
los obreros y empleados.
### Ley del Trabajo de la Rep. Popular China
Artículo 41 de la [Ley del Trabajo de la Rep. Popular China](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) se dice:
>El empleador puede prolongar las horas de trabajo debido a las necesidades de producción o negocios después de consultar con su sindicato y trabajadores. Las horas de trabajo que se prolongarán, en general, no deberán durar más de una hora al día, o no más de tres horas al día si se requiere tal prolongación debido a razones especiales y con la condición de que se garantice la salud física de los trabajadores . El tiempo de trabajo a prolongar no debe exceder, sin embargo, 36 horas al mes.
>El empleador puede prolongar las horas de trabajo debido a las necesidades de producción o negocios después de consultar con su sindicato y trabajadores. Las horas de trabajo que se prolongarán, en general, no deberán durar más de una hora al día, o no más de tres horas al día si se requiere tal prolongación debido a razones especiales y con la condición de que se garantice la salud física de los trabajadores. El tiempo de trabajo a prolongar no debe exceder, sin embargo, 36 horas al mes.
## Ganando más popularidad
A principios de 2019, _Youzan_, una empresa china de e-comercio ha anunciado la adopción del patrón "996" en el futuro, en la fiesta del año nuevo chino de la compañía. El CEO (director ejecutivo) de Youzan responde: "Definitivamente sería una buena decisión cuando miremos atrás después de unos años."
A mediados de marzo de 2019, se informó que _Jingdong_ comenzó a adoptar el patrón "996" o "995" en algunas de las UU.NN. (unidades negociarias). Jingdong PR publicó en su cuenta Maimai (`脉脉`, una plataforma de red social empresarial china de nombre real): "(Nuestra cultura es) dedicarnos con todo nuestro corazón (para lograr los objetivos comerciales)."
A mediados de marzo de 2019, se informó que _Jingdong_ comenzó a adoptar el patrón "996" o "995" en algunas de las unidades negociarias. Jingdong PR publicó en su cuenta Maimai (`脉脉`, una plataforma de red social empresarial china de nombre real): "(Nuestra cultura corporativa es) dedicarnos con todo nuestro corazón (para lograr los objetivos comerciales)."
## Compensación y beneficios
De acuerdo con la Ley del Trabajo, los empleados que siguen el patrón "996" merecen ser pagados 2.275 veces de su salario base. Desafortunadamente, las personas que lograron "996" rara vez reciben un pago tan alto.
## ¿De dónde viene el nombre del repo `996.ICU`?
Si sigue constantemente el patrón "996", corre el riesgo de ingresar a la UCI (en Inglés, **I**ntensive **C**are **U**nit).
Si sigue constantemente el horario "996", corre el riesgo de ingresar a la UCI (en Inglés, **I**ntensive **C**are **U**nit).
Developers' lives matter.
**Las vidas de los desarrolladores importan.**
996.ICU
===
## Esittelyssä "996".
996 työskentelee, ICU odottaa.
## Esittelyssä 996.
Työskentele ”996”, joudu ICU:hun
"996" -työaikataulussa viitataan laittomaan työaikatauluun, joka alkaa klo 9.00 ja päättyy joka päivä klo 9.00, kuusi päivää viikossa, joka on kasvanut suosiotaan.
996-työaikataululla viitataan laittomaan työaikatauluun, joka alkaa klo 9.00 ja päättyy klo 21.00, kuusi päivää viikossa, ja joka on kasvattanut suosiotaan.
"996" -työaikataulua kannustava yritys tarkoittaa yleensä työskentelyä vähintään 60 tuntia viikossa.
996-työaikataulua noudattavasa yrityksessä työskentely tarkoittaa yleensä työskentelyä vähintään 60 tuntia viikossa.
## Laki ja asetukset
"996" -työaikataulu on ** tylsä ​​rikkominen ** Kiinan kansantasavallan perustuslaista yhdessä monien muiden lakien kanssa:
996 -työaikataulu **rikkoo suoraan** Kiinan kansantasavallan perustuslakia setä monia muita lakeja
### Kiinan kansantasavallan perustuslaki
### [Kiinan kansantasavallan perustuslaki](http://www.npc.gov.cn/englishnpc/Constitution/node_2825.htm)
#### II luku: 43 artikla:
> Kiinan kansantasavallassa työskentelevällä on oikeus levätä.
#### II luku, 43. artikla:
> Kiinan kansantasavallassa työskentelevillä on oikeus levätä.
>
> Valtio laajentaa työväestön lepo- ja virkistysmahdollisuuksia ja määrää työntekijöille ja henkilökunnalle työajat ja lomat.
### [Kiinan kansantasavallan työoikeus](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm)
### [Kiinan kansantasavallan työvoimalaki](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm)
#### I luku: 3 artikla:
> Työntekijöillä on yhtäläiset oikeudet työhön ja ammatinvalintaan, ** oikeus palkkaukseen työvoimasta **, ** lepoon ja lomaan **, työturvallisuuden ja ammatillisten taitojen koulutukseen, sosiaalivakuutukseen Ja hyvinvointi, työoikeudellisten riitojen esittäminen ratkaisusta ja muut työhön liittyvät oikeudet.
#### I luku, 3. artikla:
> Työntekijöillä on yhtäläiset oikeudet työhön ja ammatinvalintaan, **oikeus korvaukseen työstä**, **lepoon ja lomaan**, työturvallisuuden ja -terveyden suojeluun, ammatillisten taitojen koulutukseen, sosiaaliturvaan, hyvinvointiin ja työtaistelujen sovitteluun, sekä muita lain määräämiä työhön liittyviä oikeuksia.
#### IV luku: 36 artikla:
> Valtion on käytettävä työaikajärjestelmää, työntekijöiden on työskenneltävä enintään kahdeksan tuntia päivässä ja enintään 44 tuntia viikossa keskimäärin.
#### IV luku, 36. artikla:
> Valtion on harjoitettavaa työaikajärjestelmää, jossa työntekijöiden on työskenneltävä keskimäärin enintään kahdeksan tuntia päivässä ja enintään 44 tuntia viikossa.
#### IV luku: 39 artikla:
> Jos yritys ei voi noudattaa tämän lain 36 ja 38 artiklan määräyksiä sen tuotannon erityisluonteen vuoksi, se voi työvoimatoimiston suostumuksella hyväksyä muita työaikaa ja lepoa koskevia sääntöjä.
#### IV luku, 39. artikla:
> Jos yritys ei pysty noudattamaan tämän lain 36. ja 38. artiklan määräyksiä sen tuotannon erityisluonteen vuoksi, se voi työvoimatoimiston suostumuksella ottaa käyttöön muita työaikaa ja lepoa koskevia sääntöjä.
#### IV luku: 41 artikla:
Työllinen yksikkö voi pidentää työtuntejaan, mikäli sen tuotanto tai liiketoiminta edellyttää ammattiyhdistystä ja työntekijöitä kuultuaan, mutta pidennetty työaika ei yleensä saa ylittää yhtä tuntia, jos tällaista pidentämistä tarvitaan erityisistä syistä, Edellytyksenä siitä, että työntekijöiden terveys on taattu, pidennetyt ajat eivät saa ylittää kolmea tuntia päivässä, mutta kokonaiskesto ei saa ylittää kolmekymmentäkuusi tuntia.
#### IV luku, 41. artikla:
Työyksikkö voi pidentää työaikojaan kuultuaan ammattiyhdistystä ja työntekijöitä mikäli sen tuotanto tai liiketoiminta sitä edellyttää, mutta työajan pidennys ei yleensä saa ylittää yhtä tuntia päivässä; mikäli tällaista pidentämistä tarvitaan erityisistä syistä, työajan pidennys ei saa ylittää kolmea tuntia päivässä, sillä ehdolla, että työntekijöiden terveys taataan. Työaikaa ei kuitenkaan saa kuukaudessa pidentää yli 36 tunnilla.
#### IV luku: 43 artikla:
> Työllistävä yksikkö ei saa pidentää työntekijöiden työaikaa tämän lain määräysten vastaisesti.
#### IV luku, 43. artikla:
> Työyksikkö ei saa pidentää työntekijöiden työaikaa tämän lain määräysten vastaisesti.
#### IV luku: 44 artikla:
44 artikla Työnantajayksikkö maksaa seuraavien standardien mukaisesti seuraavien standardien mukaisesti korkeampia palkkoja kuin tavanomaisissa työajoissa:
#### IV luku, 44. artikla:
> Työyksikön on maksettava työstä seuraavasti normaalia korkeampaa korvausta:
>
> (1) Maksamaan vähintään 150 prosenttia normaalipalkasta, jos työaikaa pidennetään;
> (1) vähintään 150 prosenttia normaalipalkasta, jos työaikaa pidennetään;
>
> (2) Maksamaan vähintään 200 prosenttia normaalipalkasta, jos työ on järjestetty pois päivi, eikä järjestelypäiviä voida järjestää, tai
> (2) vähintään 200 prosenttia normaalipalkasta, jos työtä tehdään vapaapäivänä eikä korvaavia vapaapäiviä voida järjestää; tai
>
> (3) Maksamaan vähintään 300 prosenttia tavanomaisista palkoista, jos työ on järjestetty lakisääteisiin vapaapäiviin.
> (3) vähintään 300 prosenttia normaalipalkasta, jos työtä tehdään lakisääteisinä vapaapäivinä.
#### XII luku: 90 artikla:
> Jos työvoimayksikkö laajentaa tämän lain määräyksiä rikkovien työntekijöiden työaikaa, työhallinnon hallinnollinen yksikkö antaa sille varoituksen, määrätä sen tekemään korjauksia ja voi määrätä sakon.
#### XII luku, 90. artikla:
> Mikäli työyksikkö pidentää työntekijöiden työaikaa tämän lain määräysten vastaisesti, hallinnollisen työvoimaviraston on annettava sille varoitus ja määrättävä sitä tekemään korjauksia, minkä lisäksi se voi määrätä sakkoja.
#### XII luku: 91 artikla:
> Jos työnantajayksikkö tekee jonkin seuraavista työntekijöiden laillisia oikeuksia ja etuja loukkaavista teoista, työvoiman hallintoyksikkö määrää sen maksamaan palkansaajille palkkoja tai korvaamaan taloudelliset tappiot, ja voi myös määrätä sen maksamaan korvaus:
#### XII luku, 91. artikla:
> Mikäli työyksikkö syyllistyy johonkin seuraavista työntekijöiden laillisia oikeuksia ja etuja rikkovista rikkomuksista, hallinnollisen työvoimaviraston on määrätävä sitä maksamaan työntekijöilleen palkkaa tai korvaamaan taloudelliset vahingot, minkä lisäksi se voi määrätä sitä maksamaan korvausta:
>
> ......
>
> __ (2) kieltäytyä maksamasta työntekijöille palkkoja pidennetyistä työajoista; __
> **(2) kieltäytyminen maksamasta työntekijöille korvausta pidennetyistä työajoista;**
>
> ......
### [Kiinan kansantasavallan työsopimusoikeus](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042501.htm)
### [Kiinan kansantasavallan työsopimuslaki](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042501.htm)
#### III luku: 31 artikla:
Työvoimayksikön on noudatettava tiukasti työvoimakiintiötä koskevaa normia eikä se saa pakottaa työntekijöitä tekemään ylitöitä tai tekemään niitä peiteltynä, jos työllistävä yksikkö järjestää työntekijän ylitöitä, sen on annettava hänelle ylityökorvaus. Valtion asiaa koskevat määräykset.
#### III luku, 31. artikla:
> Työyksikön on tarkasti noudatettava tkiintiösasetettua normia, eikä se saa pakottaa työntekijöitään tekemään ylitöitä tai huijata ylitöihin. Mikäli työyksikkö järjestää työntekijän tekemään ylitöitä, sen on maksettava ylityökorvausta asianmukaisten valtion säädösten mukaisesti.
#### V luku: 62 artikla:
> Vastaanottava yksikkö suorittaa seuraavat velvoitteet:
#### V luku, 62. artikla:
> Vastaanottavan yksikön on suoritettava seuraavat velvoitteet:
> ......
> (3) antamaan ylityökorvauksia ja tulospalkkioita ja tarjoamaan tietyille virkoihin liittyviä hyvinvointitukia;
> (3) ylityökorvauksien ja suoritebonusten maksaminen sekä tiettyihin tehtäviin liittyvien hyvinvointietuuksien tarjoaminen;
> ......
#### VII luku: 85 artikla:
> Jos työllistävän yksikön tekee jonkin seuraavista teoista, hallinnollisen osaston työ on määrättävä maksamaan työvoiman palkkausta, anna ylityökorvaukset tai tehdä muita rahallista korvausta määräajassa, jos työ korvaus on pienempi kuin paikallinen vähimmäispalkka korko, se maksaa erotuksen. Jos se ei sisällä tähän maksun umpeutumista määräajan, se on velvoitettava korvaamaan ylimääräistä korvausta työntekijälle nopeudella vähintään 50 prosenttia mutta enintään 100 prosenttia on maksettava:
> (1) ei maksa työntekijälle hänen työvoiman palkkiot ajallaan ja täysimääräisesti määrätty työsopimus tai määräämällä tavalla valtio;
> (2) maksaa työvoima korvaus nopeudella alapuolella paikallisen minimipalkkaa kurssia;
> (3) järjestetään ylityöt mutta antaa mitään ylityökorvauksia, tai
> (4) ei maksa työntekijälle taloudellisen korvauksen säännösten mukaisesti tämän lain kun kumoamista tai päättämisestä työsopimuksen.
#### VII luku, 85. artikla:
> Mikäli työyksikkö syyllistyy johonkin seuraavista rikkomuksista, hallinnollisen työvoimaviraston on määrättävä sitä maksamaan korvaus työstä, maksamaan ylityökorvausta tai muulla tavalla tekemään taloudellinen hyvitys tietyssä ajassa; jos työkorvaus on matalampi kuin paikallinen vähimmäispalkkataso, sen on maksettava erotus. Jos se ei suorita maksua aikarajan puitteissa, sitä on määrättävä maksamaan työntekijälle lisäkorvaus, joka on vähintään 50 prosenttia ja enintään 100 prosenttia maksettavasta summasta:
### Valtioneuvoston asetusten työaika Työntekijät
> (1) työntekijän työvoimakorvausten maksamatta jättäminen ajoissa ja kokonaisuudessaan työsopimuksen tai valtion säädöksen mukaisesti;
> (2) paikallista vähimmäispalkkatasoa matalamman työvoimakorvauksen maksaminen;
> (3) ylityön järjestäminen mutta ylityökorvauksen maksamatta jättäminen; tai
> (4) tämän lain mukaisen taloudellisen korvauksen maksamatta jättäminen työsopimusta purettaessa tai päätettäessä.
### 3 artikla:
### Valtioneuvoston määräyksiä työntekijöiden työajasta
### 3. artikla:
> Työntekijät ja toimihenkilöt työskentelevät 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa.
### 6 artikla:
> Ei yksikköä tai yksittäisen saa pidentää työaikoja työntekijöidensä ja henkilöstöä ilman lupaa. Kun työaika on tarpeen pidentää varten erikoistapaus ja uusia tehtävän, se pannaan täytäntöön mukaan asiaa koskevia määräyksiä valtion.
### 6. artikla:
> Yksikkö tai henkilö ei saa pidentää työntekijöidensä tai toimihenkilöidensä työaikaa ilman lupaa. Mikäli työaikojen pidentäminen on välttämätöntä erityisen tärkeän tehtävän takia, se on pantava täytäntöön asianmukaisten valtion säädösten mukaisesti.
## suosiotaan ja julkisuutta
- Syyskuun alussa 2016 mukaan luotettavat uutiset ovat, että __ * 58.com * __ AKA `58 city` (NYSE: WUBA), joka on luokiteltuja ilmoituksia yhtiö esitteli "996" työsuunnitelma, maksamatta työntekijöiden viikonloppuisin ylitöitä Yritys. väitti myöhemmin, että aikataulu oli vain harjoiteltu hallitsemaan ylimääräisen työn sesongin aikana (syyskuu ja lokakuu), ja tämä aikataulu ei ole pakollinen vaatimus.
- Tammikuussa 2019 __ * Youzan * __ AKA `jotta praise` (HKG: 8083), joka on Hangzhou-pohjainen sähköisen kaupankäynnin yritys) ilmoitti yhtiö ottaisi käyttöön "996" työaikataulu vuosikokouksen Bai Ya, The. toimitusjohtaja Youzan, vastasi,
  > "Tämä tulee varmasti oikea päätös, kun katsomme taaksepäin muutaman vuoden."
- Maaliskuussa 2019 todettiin, että __ * JD.com * __ AKA `Jingdong` (NASDAQ: JD), joka on merkittävä sähköisen kaupankäynnin yritys) aloitti hyväksyä "996" tai "995" työajat joissakin yksiköissä. PR JD lähetetty maimai ( `tenderness`, kiinalainen todellisen nimen liiketoiminnan sosiaalinen verkkoympäristö) totesi, että
* Vuoden 2016 syyskuun alussa useat luotettavat lähteet kertoivat, että ***58.com*** eli `58同城` (NYSE: **WUBA**), mainontayritykseksi luokiteltu yritys, harjoitti ”996”-työaikataulua ilman ylityökorvausta viikonloppuisin. Yritys väitti myöhemmin, että työaikataulua harjoitettiin ainoastaan huippusesongin (syys-lokakuu) kovan kysynnän aiheuttaman ylimääräisen työtaakan vuoksi ja että se ei olisi pakollinen.
* Tammikuussa 2019 ***Youzan.com*** eli `有赞` (HKG: **8083**), hangzhoulainen nettikaupankäyntiyritys, ilmoitti vuotuisessa gaalassaan alkavansa harjoittaa ”996”-työaikataulua. Toimitusjohtaja Bai Ya vastasi:
> Tämä tulee varmasti olemaan oikea päätös, kun muutaman vuoden kuluttua katsomme taaksepäin.
* Maaliskuussa 2019 ***JD.com*** eli `京东` (NASDAQ: **JD**), suuri nettikauppayritys, alkoi harjoittaa ”996”- tai ”995”-työaikataulua joillakin osastoillaan. JD:n PR totesi Maimaissa (`脉脉`, kiinalainen yritysten sosiaalinen alusta);
> [Yrityskulttuuriimme kuuluu] täysi antautuneisuus [liiketoiminnallisten tavoitteiden saavuttamiseksi.
  > "(Kulttuurimme on) omistautua täysin (saavuttaa liiketoiminnan tavoitteita)".
Tämä työaikataulu on vasta vastikään saanut julkisuutta. Sitä on kuitenkin pitkään harjoitettu ”avoimena salaisuutena” useissa yrityksissä Kiinassa.
Saamassa enemmän julkisuutta vasta äskettäin, tätä työtä aikataulu on kuitenkin jo pitkään ollut tunnettu "salainen" harjoitetaan useita yritysten Kiinassa.
## Korvaukset ja edut
Mukaan työlain, työntekijät, jotka seuraavat "996" työvuoroluettelo ansaitsevat maksetaan 2,275 kertaa peruspalkastaan. Valitettavasti ihmiset harvoin saavat tämän ylityökorvauksia.
Työvoimalain mukaan ”996”työaikataulua seuraavien työntekijöiden tulisi saada työstään 2,275-kertainen korvaus. Tämä kuitenkin toteutuu harvoin.
## Alkuperä Tämän Repo nimi - `996.ICU`
## Repon nimen alkuperä - `996.ICU`
Jos jatkat sietää "996" työsuunnitelma, saatatte oman terveyden ja ehkä pysyä käytettäessä _**I**ntensive **C**ovat **U**nit_ joskus. ( `6` rimmaa `U` Mandarin)
996”-työaikataulun noudattaminen on ilmeinen terveysriski, joka saattaa johtaa noudattajansa ***I**ntensive **C**are **U**nit*iin (teho-osastolle). Mandariinikiinassa `6` ja `U` rimmaavat.
__Developers elämään väliä .__
**Kehittäjien elämillä on väliä**
......@@ -6,23 +6,56 @@
Un emploi « 996 » fait référence à un régime de travail non officiel (de 9h à 21h, 6 jours par semaine) qui gagne en popularité en Chine.
Travailler pour une entreprise qui encourage le modèle de travail « 996 » signifie en général travailler au moins 60 heures par semaine.
## Loi du travail de la République populaire de Chine
## Lois et règlements pertinents
===
### Constitution de la République populaire de Chine
#### Article 43 du chapitre II
> _**Les travailleurs de la République populaire de Chine ont le droit de se reposer.**_
L'État développe des installations pour le repos et la récupération des travailleurs et stipule le système de temps de travail et de vacances des employés.
### [Loi du travail de la République populaire de Chine](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm)
#### Article 3 du chapitre I
>Les travailleurs ont des droits égaux en matière d'emploi et de choix de carrière, le droit d'obtenir une rémunération pour leur travail,
le droit de faire une pause, le droit à la sécurité du travail et à la protection de la santé, le droit de recevoir une formation professionnelle, le droit à la sécurité sociale ainsi qu'aux prestations sociales, le droit de gérer les conflits au travail et de bénéficier des protections prévues par le droit du travail.
#### Article 36 du chapitre IV
>L'État prévoit un système d'heures de travail dans lequel la durée du travail des travailleurs ne dépasse pas huit heures par jour et la durée hebdomadaire moyenne du travail ne dépasse pas quarante-quatre heures.
#### Article 39 du chapitre IV
>Dans le cas des entreprises ne pouvant appliquer les dispositions des articles 36 et 38 de cette loi en raison de leurs caractéristiques de production, approuvé par le département administratif du travail, d'autres méthodes de travail et de repos peuvent être mises en œuvre.
#### Article 41 du chapitre IV
>Pour des raisons de production et de gestion, l’employeur peut prolonger la durée du travail après consultation des syndicats et des ouvriers, généralement pas plus d’une heure par jour; s’il est nécessaire de prolonger la durée du travail pour des raisons particulières, celle-ci est prolongée dans des conditions assurant la santé des travailleurs, elle ne peut excéder trois heures par jour et plus de trente-six heures par mois.
#### Article 43 du chapitre IV
>L'employeur ne doit pas prolonger la durée du travail au delà des dispositions prévues par la présente loi.
#### Article 44 du chapitre IV
>Dans les cas suivants, l'employeur doit payer des salaires supérieurs aux taux horaires normaux selon les critères suivants:
(1)En cas de modification des emplois du temps des ouvriers pour prolonger les heures de travail, le salaire versé aux ouvriers ne doit pas être inferieur à cent cinquante pour cent du salaire normal;
(2)En cas de modification des emplois du temps des ouvriers supprimant un jour de repos, le salaire versé aux ouvriers ne doit pas être inferieur à deux cent pour cent du salaire normal;
(3)En cas de modification des emplois du temps des ouvriers supprimant un jour ferié, le salaire versé aux ouvriers ne doit pas être inferieur à trois cent pour cent du salaire normal;
L'article 41 de la [Loi du travail de la République populaire de Chine](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) précise :
#### Article 90 du chapitre XII
>Si l'employeur enfreint les dispositions de la présente loi et allonge la durée du travail des ouvriers, le service administratif du travail donne un avertissement, applique l'ordre et inflige une amende.
> L'employeur a le droit de prolonger les horaires de travail pour des besoins de production après consultation de son syndicat et de ses employés. En général, le prolongement des horaires de travail ne doit pas dépasser une heure par jour, ou trois heures par jour si cette prolongation est demandée pour des raisons particulières et à condition que la santé physique des employés soit garantie. Le prolongement du temps de travail ne doit toutefois pas dépasser 36 heures par mois.
#### Article 91 du chapitre XII
>Lorsque l'employeur commet une des violations suivantes des droits et intérêts légitimes du travailleur, le service administratif du travail ordonne le paiement du salaire et de l'indemnisation du travailleur et peut appliquer l'indemnité:
......
(2) refuser de payer des heures supplémentaires à l'ouvrier;
......
### Loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine
## Gain de popularité
En novembre 2018, [Jumei](https://www.jumei.com) a commencé à adopter le régime de travail « 996 » et à le considérer comme les horaires de travail normaux. La société refuse toute rémunération pour les heures supplémentaires et ne donne aucun jour de congé payé. Même un jour de congé sans solde doit compter 11 heures au lieu de 8 heures. Le samedi, les employés doivent envoyer un e-mail au directeur du département pour approuver le "congé". En janvier 2019, les employés d'un nouveau groupe de Jumei appelé Wangwang ont été forcés à abandonner tous les congés, la durée du service. Ils étaient par ailleurs obligés de transférer le contrat de travail à Jumei, sans quoi ils étaient renvoyés.
En novembre 2018, [Jumei](https://www.jumei.com) a commencé à adopter le régime de travail « 996 » et à le considérer comme un régime d'horaires de travail normal. La société refuse toute rémunération pour les heures supplémentaires et ne donne aucun jour de congé payé. Même un jour de congé sans solde doit compter 11 heures au lieu de 8 heures. Le samedi, les employés doivent envoyer un e-mail au directeur du département pour approuver le "congé". En janvier 2019, les employés d'un nouveau groupe de Jumei appelé Wangwang ont été obligés d'abandonner tous leurs congés, la durée du service. Ils étaient par ailleurs obligés de transférer le contrat de travail à Jumei, sous peine de licenciement.
Début 2019, une entreprise d'e-commerce chinoise appelée _Youzan_ a déclaré son adoption au régime de travail « 996 » lors de la fête du Nouvel An Chinois de la société. Le PDG de Youzan a annoncé que ce sera certainement une bonne décision si une rétrospective est faite quelques années plus tard.
Début 2019, une entreprise d'e-commerce chinoise appelée _Youzan_ a déclaré son adoption au régime de travail « 996 » lors de la fête du Nouvel An Chinois de la société. Le PDG de Youzan a annoncé que ce sera certainement une bonne décision si une rétrospective était faite quelques années plus tard.
Mi-mars 2019, il a été signalé que [Jingdong](https://www.jd.com) avait commencé à adopter le mode de fonctionnement « 996 » ou « 995 » dans certaines unités commerciales. Le département des relations publiques chez JD a publié sur son compte maimai (`脉脉`, une plate-forme de réseau social d'entreprises chinoises): « (Notre culture consiste à) nous consacrer de tout notre cœur (à atteindre les objectifs de l'entreprise). »
## Compensation et récompense
Selon la loi du travail en Chine, les employés qui suivent le schéma de travail « 996 » méritent de toucher 2,275 fois leur salaire de base (donc plus du double). Malheureusement, ceux qui sont au régime « 996 » sont rarement payés autant.
Si l'on applique le code du travail Chinois, les employés qui suivent le schéma de travail « 996 » devraient percevoir 2,275 fois leur salaire de base (donc plus du double). Malheureusement, ceux qui sont au régime « 996 » sont rarement payés autant.
## D'où vient le nom du repo `996.ICU` (`996.USI` en français) ?
......
......@@ -7,7 +7,7 @@
**中国の標準的な労働時間:**
『中華人民共和国労働法』により、法定労働時間は 1 日 8 時間、週平均 40 時間に制限され、最大残業時間は 1 日 3 時間、及び月平均 36 時間に制限される。
また、残業代は時給の 150% 以上を払う必要がある。
一週間の最大労働時間を参考にし、労働時間が週48時間の場合、平均月給日数は 21.75 日である。
一週間の最大労働時間を参考にし、労働時間が週 48 時間の場合、平均月給日数は 21.75 日である。
**『中華人民共和国労働法』**(以下 **「労働法」** と称する)**第四章第三十六条**
> 国家は労働者の毎日の労働時間が 8 時間を超えず、毎週の平均労働時間が 44 時間を超えない労働時間制度を実行する。
......@@ -47,7 +47,7 @@
2019 年 3 月中旬から、京東商城(JD)は部門別に 996 または 995 勤務体制を実施し始めた。
JDの広報部門が脉脉(maimai、中国のビジネスSNS)で「全身全霊で仕事に尽す。」と述べた。
現状では、996 勤務体制だと時給の2.275 倍以上でないと損をする。
現状では、996 勤務体制だと時給の 2.275 倍以上でないと損をする。
**996.ICUとは?仕事は996なら、病気はICUへ。**
......
996.ICU
[996.ICU](https://996.icu/#/en_US)
===
## '996'이란?
중국에서 점점 인기를 끌고 있는 '996'이란 매주 6일, 매일 아침 9시부터 저녁 9시까지 일하는 것을 의미한다.
996 작업 시스템의 주간 근무시간은 최저 60시간이다.
### [주의] 공식 도메인과 이 repository 외에 다른 공식 계정/앱/상품은 존재하지 않습니다.
## 관련 법률과 규제
* [중국어 문서](./README_CN.md)
### 중화인민공화국 헌법
#### 제 2장 43조:
>중화인민공화국의 노동자는 쉴 권리를 갖는다.
>정부는 노동자의 휴식과 회복을 위한 시설을 확대하고, 노동자의 노동시간과 휴가를 규정한다.
`996.ICU`**"996 일정으로 일하고, 중환자실(ICU, Intensive Care Unit)에 가게 된다"** 는, 중국 개발자들 사이에서 도는 이야기를 말합니다. 이것은 "996" 근무 일정을 따르면 당신은 중환자실에 위험에 처하게 된다는 것을 의미합니다.
### [중화인민공화국 노동법]((http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm))
[![Badge](https://img.shields.io/badge/link-996.icu-%23FF4D5B.svg?style=flat-square)](https://996.icu/#/en_US)
[![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg?style=flat-square)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)
[![Slack](https://img.shields.io/badge/slack-996icu-green.svg?style=flat-square)](https://join.slack.com/t/996icu/shared_invite/enQtNTg4MjA3MzA1MzgxLWQyYzM5M2IyZmIyMTVjMzU5NTE5MGI5Y2Y2YjgwMmJiMWMxMWMzNGU3NDJmOTdhNmRlYjJlNjk5ZWZhNWIwZGM)
[![HitCount](http://hits.dwyl.io/996icu/996.ICU.svg)](http://hits.dwyl.io/996icu/996.ICU)
#### 제4장 36조
>근로자의 노동시간은 하루 8시간을 넘지 않고 매주 평균 노동시간은 44시간을 넘지 않는다.
#### 제4장 39조
>기업은 생산 특성으로 인해 본법 제36조와 38조의 규정을 이행할 수 없는 경우 노동관리 부서의 비준을 거쳐 기타 휴식 방안을 취할 수 있다.
#### 제4장 41조
>기업의 생산과 경영에 관한 사유가 있는 경우 사용자 측은 노동조합 및 노동자와 협상 후 통상 1시간 이내로, 특별한 사유가 있는 경우 노동자의 건강이 보장된다는 전제 하에 하루 3시간 이내로 노동시간을 연장할 수 있다. 그러나 총 연장 시간은 매달 36시간을 넘을 수 없다.
#### 제4장 43조
>사용자 측은 본법에 반하여 노동자의 근무시간을 연장해서는 안 된다.
#### 제4장 44조
>다음 상황에는 사용자 측이 해당 기준에 따라 근로자에게 정상임금보다 높은 임금을 지급해야 한다:
>(1) 노동자가 노동시간을 연장하면 150% 이상의 임금을 지불해야 한다.
>(2) 휴일에 일하는 경우 또는 대체휴가를 처리할 수 없는 경우 임금 200% 이상을 지급해야 한다.
>(3) 법정 공휴일에 일하는 경우 임금 300% 이상을 지불해야 한다.
#### 제12장 90조
>사용자 측이 본법의 규정을 위반하고 노동자의 노동시간을 연장하면 노동 행정 부서는 경고 및 시정 명령을 하고 벌금을 부과한다.
#### 제12장 91조
>사용자 측이 다음의 노동자의 합법적 권리를 침범하는 경우 노동 행정 부서는 임금 지급과 노동자의 경제적 손실에 대한 보상 및 배상을 명령할 수 있다:
>(가)생략
>(나)노동시간을 연장하고 노동자에게 임금 지급을 거부하는 경우.
>(다)생략
>(라)생략
## 관련 언론 보도 :
* *RadiiChina:* [GitHub Protest Over Chinese Tech Companies’ “996” Culture Goes Viral](https://radiichina.com/github-protest-chinese-tech-996/)
* *Financial Times:* [China tech worker protest against long working hours goes viral](https://www.ft.com/content/72754638-55d1-11e9-91f9-b6515a54c5b1)
* *Wired:* [How github is helping overworked Chinese programmers](https://www.wired.com/story/how-github-helping-overworked-chinese-programmers/)
## 최근 사례
[언론기사 전체 목록](externals/news_EN.md)을 확인하세요.
- 2016년 9월 초, 분류광고 회사인 `58.com`(58同城, 58동성)은 996 시스템을 도입했으나 휴일에 일한 직원들에게 초과수당을 지급하지 않았다. 이 회사는 나중에서야, 매년 9, 10월 피크 시즌의 업무량에 대응하기 위한 것이고 강제는 아니었다며 '996 동원'은 없다고 답했다.
## 996이란?
"996" 근무 일정이란 (중국에서) 인기를 얻고 있는 비공식 근무 일정(오전 9시 ~ 오후 9시, 주 6일)을 뜻합니다. "996" 근무 일정을 권장하는 회사에서 일하는 것은 보통 일주일에 적어도 60시간 이상 일한다는 것을 의미합니다. 더 많은 정보를 알고 싶다면 위키피디아 [996 working hour system](https://en.wikipedia.org/wiki/996_working_hour_system) 페이지를 방문하세요.
- 2019년 1월, 항저우 기반의 E커머스 회사인 `Youzan`(有赞, 요우짠)은 연례 회의에서 996 시스템을 도입하겠다고 선언했다. Youzan의 CEO인 Bai Ya는 "몇 년후에 돌아보면 분명히 좋은 결정일 것"이라고 대답했다.
## 내가 무엇을 할 수 있나요?
- 모든 노동자를 돕기 위해 증거를 가지고 이 [리스트](blacklist/README.md)를 업데이트해주세요.
- 당신의 프로젝트에 이 [배지](externals/instruction.md)를 추가해서 996.ICU를 지지하세요.
- 당신의 멋진 프로젝트에 [996 반대 라이센스](LICENSE)를 사용하세요.
- 996.ICU 개발에 관한 조언을 제공하기 위해 [제안서](proposal/README.md)를 추가하세요.
- 죄책감 없이 오후 6시에 퇴근하세요.
- 2019년 3월, 메이저 E커머스 회사인 `JD.com`(京东, 경동)이 일부 부서에서 '996' 또는 '995' 시스템 도입을 시작했다고 보고되었다. 경동의 홍보부는 (우리의 문화는) `Maimai`(脉脉, 중국의 실시간 비지니스 SNS)에 (비지니스 목표를 달성하기 위해) 전심으로 헌신하는 것이라고 글을 올렸다.
## 원칙과 목적
* 996.ICU는 IT업계 실무자들에 의해 시작된 이니셔티브입니다. 우리는 다른 분야와 다른 국가의 사람들이 이 토론에 참여하는 것을 환영합니다.
## 보상과 이익
* 이것은 정치적인 운동이 아닙니다. 우리는 노동법을 강력히 준수하며, 고용주가 피고용의 합법적인 권리와 이익을 존중할 것을 요구합니다.
노동법에 따르면, 996 시스템으로 일하는 노동자는 자기 급여의 2.275배를 받을 수 있다.
하지만 불행하게도, '996'으로 일하는 사람이 초과수당을 받는 일은 매우 드물다.
* 이것은 클로즈소스에서 오픈소스로의 큰 진보이며, 또한 동시에 이것은 오픈소스에서 노동 권리를 강조하는 큰 진보이기도 합니다. 우리가 원하는 것은 노동자의 권리를 옹호하는 오픈소스 소프트웨어 라이센스를 만드는 것입니다.
## 레포지토리 이름인 `996.ICU`의 의미는?
* 우리는 모든 긍정적이고 건설적인 제안을 기꺼이 경청할 것이며, 성숙하고 책임감 있는 연설을 지지합니다.
996으로 일하면 ICU(Intensive Care Unit, 중환자실)에 간다는 뜻이다.
## 영향력 확대
자유롭게 [996.ICU 컨텐츠를 번역](i18n/README.md)하고, 형식을 수정하고, 내용을 추가하고, 문법 오류를 수정하세요. 너무 많은 번역을 추가하는 것은 이 프로젝트의 주요 방향과 맞지 않는다는 점에 유의해주세요.
## 커뮤니티의 힘
- [955.WLB](https://github.com/formulahendry/955.WLB)는 955 근로 일정(오전 9시 ~ 오후 5시, 주 5일 근무)을 준수하는 워크라이프 밸런스가 좋은 기업을 모아놓은 화이트리스트를 관리하는 저장소입니다.
- [996.LIST](https://github.com/fengT-T/996_list)는 996 기업과 955 기업의 순위 리스트를 다루는 저장소입니다.
- [996.law](https://github.com/CPdogson/996.law)는 노동 중재와 소송을 독자적으로 수행하려는 노동자를 위한 매뉴얼입니다.
- [996.YAOCL](https://github.com/boycott996/yaocl) 996 회사의 명단/부서/직위 정보를 수집하고, 노동자가 이상적인 회사를 찾을 수 있도록 합니다.
- [996.Leave](https://github.com/623637646/996.Leave)는 해외 근무를 장려하고 소개합니다.
- [996.RIP](https://996.rip) 오래된 뉴스는 결코 사라지지 않습니다.
- [996.Petition](https://github.com/xokctah/996.petition)은 관련 정부 부처에 공개 서한을 보내 청원을 시작합니다.
- [996.action](https://github.com/CPdogson/996action) 지지자들은 공개 감독에 참여하도록 권장됩니다.